Notre philosophie des ressources humaines repose sur le triptyque liberté-responsabilité-équité.
Liberté :
chacun est libre de gérer sa carrière à sa guise, libre de fixer des objectifs qu’il veut, libre de les accomplir vite ou lentement, libre de ne pas les accomplir…
Responsabilité :
De là l’importance que nous accordons au sens de responsabilité. En effet la liberté entraîne la responsabilité. Alors que l’organisation définit les conditions d’un épanouissement optimal et d’un dialogue social franc, il revient à chacun de tracer son sillon, de définir le rythme auquel il va suivre son profil de carrière et récolter ce qu’il a semé.
Equité :
Chacun est récompensé en fonction des risques qu’il prend, des initiatives qu’il déroule et de la persévérance avec laquelle il soutient et vend ses idées à l’entreprise pour créer la valeur.
Nous avons compris qu’il n’existe que trois façons de créer la richesse : le travail, le savoir et la confiance en soi.
Les principes d’expérience et de collégialité tiennent une place importante dans la mise en application quotidienne de ce triptyque :
L’expérience :
C’est la somme des erreurs commises par le passé. Nous considérons l’erreur de nos agents ou cadres comme une expérience formatrice qui peut les rendre plus avertis. Par contre, l’erreur qui se répète devient une faute et nuit à l’intérêt général.
Le bon sens nous impose de décider dans la collégialité. Le travail d’équipe est notre moteur. Nous valorisons la recherche du consensus à travers le débat d’idées, car de là jaillit la lumière. Pris individuellement, chacun de nous est aussi limité et faillible qu’un brin de balai. Ensemble, nous sommes un balai, impossible à briser. A Afriland First Bank, nous pensons que le groupe est plus que la simple addition des parties.
Rejoignez-nous
En nous rejoignant, vous vous engagez:
- à conditionner votre ascension sociale par votre dynamisme et votre application au travail ;
- à vous remettre en question en permanence à travers la formation continue, car le savoir qui ne s’entretient pas s’effrite;
- à renoncer à toute sorte de complexes et d’inhibitions qui entravent la marche vers le leadership.
Lieu : Yaoundé
Rattachement hiérarchique : Direction du Développement Commercial
Type de Contrat : CDI
Nombre de postes : 03
MISSION PRINCIPALE : développer des offres de produits, assurer l’animation commerciale, le recrutement et la fidélisation des clients ainsi que l’implémentation des partenariats et offres promotionnelles.
NIVEAU ACADEMIQUE : Minimum BAC+4 en marketing, sciences de gestion ou communication
EXPERIENCE REQUISE : 02 ans à un poste similaire
COMPETENCES REQUISES :
Savoir
- Très bonne connaissance des techniques de vente (prospection, identification des besoins et des résistances, prise de rendez-vous, dénouement de la vente, gestion de l’après-vente);
- Bonne connaissance du marché bancaire camerounais ;
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
- Bonne communication (bilingue idéalement) à l’oral et à l’écrit ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment les progiciels dédiés au reporting commercial (Word, Excel…)
Savoir-être
- Sens de la négociation et du conseil;
- Aisance relationnelle et communicationnelle
- Grande capacité de création/innovation
- Autonomie et sens de l’organisation
- Réactivité et disponibilité
CONDITIONS DE SOUMISSION :
Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :
firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : Candidature Attaché Commercial
Délai de Réception Des Candidatures :Vendredi 28 février 2020
Lieu : Yaoundé
Rattachement hiérarchique : Direction de l’audit interne
Type de Contrat : CDI
MISSION PRINCIPALE : donner l’assurance sur la maîtrise et l’efficience des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de la gouvernance.
NIVEAU ACADEMIQUE : BAC+4/5 Audit / Comptabilité / Contrôle de gestion / Banque / Droit des affaires
EXPERIENCE REQUISE : Aucune
Connaissances requises
- Droit bancaire
- Techniques bancaires et comptables
- Psychologie des organisations
- Audit & Contrôle
- Culture générale
Savoir-être
- Humilité,
- Sens de la confidentialité,
- Esprit critique développé,
- Fortes capacités organisationnelles
Compétences techniques
- Proposer et planifier une programme d’intervention,
- Organiser la mise en œuvre d’un programme de mission d’audit et mobiliser les ressources associées,
- Concevoir et organiser des dispositifs d’investigation et de vérification d’audit ;
- Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit et de diagnostic,
- Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit,
- Formaliser et restituer des rapports d’audit
- Formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction
- Suivre la mise en œuvre optimale des recommandations
Conditions de soumission :
Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :
firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : Auditeur interne
Delai De Reception Des Candidatures : 09 septembre 2020
Lieu : Yaoundé
Rattachement hiérarchique : chef de département communication
Type de Contrat : CDI
Mission principale : Servir d’interface entre les différents publics d’internet et des réseaux sociaux dans le but de promouvoir ses produits et services
Expérience requise : 1 an au moins à ce poste ou à un poste similaire serait un atout
Niveau académique :
- Licence en banque et gestion ou
- Licence en commerce et marketing ou
- Licence en communication, marketing ou journalisme.
Savoir-être
- Passionné des technologies
- Faire montre de curiosité intellectuelle et d’habileté
- Faire montre d’humilité,
- Avoir le sens de la confidentialité,
- Etre doté d’un esprit critique développé,
- Prouver des capacités organisationnelles
Savoir
- Compétences métiers de base : maîtriser la chaîne de la relation client, depuis l’entrée en relation jusqu’à l’octroi du crédit. Cette compétence est nécessaire pour répondre en temps aux sollicitations des prospects et des clients.
- Compétences métiers de base : Maîtriser les outils de PAO, avoir une expérience en matière de création et d’entretien de communautés sur les réseaux sociaux suivants : Facebook, LinkedIn, twitter, Google My Business
- Compétences relationnelles : le CM devra disposer d’un capital relationnel fort pour animer des communautés sur les réseaux sociaux et les rendre conviviales.
- Compétences éditoriales. Le CM devra aussi justifier d’une capacité à créer des contenus destinés à la valorisation de l’image de marque et à la promotion des produits de l’entreprise, tant sur les réseaux sociaux que sur différents sites Internet pour accroître la E-réputation de l’entreprise.
- Compétences en matière de webmanagement : Le CM devra faire être à mesure d’organiser des actions de webmarketing : référencement du site, netlinking, partenariats entre sites web, affiliation… dans le but de maîtriser la réputation.
CONDITIONS DE SOUMISSION :
Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :
firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : Community Manager
Delai De Reception Des Candidatures : 23 février 2021
Lieu : Yaoundé
Rattachement hiérarchique : Direction des opérations bancaires
Type de Contrat : CDD
Nombre de postes : 01
MISSION PRINCIPALE : exécuter les ordres de la clientèle et rendre service avec diligence et professionnalisme
NIVEAU ACADEMIQUE : BAC+4/5 avec à la base un bac+2/3 en commerce international
EXPERIENCE REQUISE : Au moins 01 an à ce poste ou à un poste similaire
Savoir
- Avoir une bonne connaissance des opérations à l’international ;
- Avoir une bonne connaissance des RU600 ; RUGD 758 ; RUE 722…
- Avoir une bonne connaissance du lange et de la syntaxe Swift ;
- Avoir une bonne connaissance des règlements et des bonnes pratiques anti-blanchiment et financement du terrorisme ;
- Avoir une bonne connaissance de la règlementation des changes en zone CEMAC ;
- Avoir une bonne connaissance des risques liés aux opérations du COMEX ;
- Avoir une bonne connaissance du logiciel Office notamment Excel ;
- Très bonne connaissance des techniques de vente (prospection, identification des besoins et des résistances, prise de rendez-vous, dénouement de la vente, gestion de l’après-vente);
- Bonne connaissance du marché bancaire camerounais ;
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
- Bonne communication (bilingue idéalement) à l’oral et à l’écrit ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment les progiciels dédiés au reporting commercial (Word, Excel…)
Savoir-être
- Faire preuve d’humilité, d’un esprit critique développé et de fortes capacités organisationnelles,
- Avoir le sens de la responsabilité,
- Etre de bonne moralité
- Etre disponible et vigilent ;
- Avoir le sens du professionnalisme
CONDITIONS DE SOUMISSION :
Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :
firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : Agent des opérations du commerce international
Delai De Reception Des Candidatures : Vendredi 22 mars 2021
YOUNG GRADUATE PROGRAM
En 2021, Afriland First Bank a initié le « Young Graduate program », une campagne de présélection dans les établissements d’enseignement supérieurs du Cameroun. Il s’agit d’une initiative citoyenne qui offre aux jeunes diplômés des établissements d’enseignement supérieur l’opportunité d’une première expérience professionnelle. Ce programme hautement sélectif vise à attirer de jeunes talents qui seront formés en vue d’occuper des fonctions diverses dans les équipes d’Afriland First Bank.
Le programme s’adresse plus précisément aux titulaires du diplôme de Master et aux étudiants en fin de parcours du cycle Master dans les filières de gestion des universités et grandes écoles publiques et privées camerounaises.
Les tests écrits sont organisés au sein de plusieurs établissements tels que l’Institut des Relations Internationales du Cameroun (IRIC), filières Banque-Monnaie-Finance Internationales et Marketing International ; la Faculté des sciences économiques et de gestion (FSEG) de l’Université de Soa, Yaoundé II : le 28 mai 2021 ; l’Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales (ESSEC), Douala… Chaque présélection est annoncée par le communiqué du Chef d’établissement concerné.
A la fin des présélections, les résultats seront communiqués sur le site de la banque www.afrilandfirstbank.com. La participation à ces tests est totalement gratuite.
Afriland First Bank est une entreprise citoyenne qui accorde une pleine confiance au système de formation supérieure et parie prioritairement sur la jeunesse qui en est issue. Le Young Graduate Program vise à doter cette jeunesse de l’expérience nécessaire pour s’épanouir dans divers projets professionnels.
